67,某为的商业模式复制,利好出局
被点名的应届毕业生站起来,出声问道:“江总,我想问下,这种模式对我们来说是一次性的,还是长久性的?”
这位说的很含蓄,江夜明微笑回道:“你是想说,我招聘你们是不是用完就抛弃?”
应届毕业生点头,他问出了在场很多人的担心,毕竟业务员向来是不稳定工作象征,很多业务员被派去开拓市场,等规模和效益上来了,上面立刻会派人取代。
这种事非常普遍,所以很多人称开拓新市场的业务员叫做开荒牛,意思就是用完就抛弃。
江夜明保持微笑,回应。
“这就是我今天要说的第二件事,关于你们的未来前景。首先我要声明,开创软件不是一家代理公司,我们是拥有技术的原创科技企业。我们可以开发出世界之旅,也可以开发出更多的游戏。不光是游戏,还有教育软件,商业软件,甚至以后还会涉及更多的领域。作为原创型公司,我们比普通商业代理公司更注重人才。”
顿了下,环顾教室,长篇大论需要时间吸收消化,他等待了几秒钟后,继续说道。
“公司以后将会以国际化为目标,我需要一帮专业人士来不断开拓市场,并且这些人掌握的商业技能与公司是互补的,在以后的业务扩张中依然是公司的助力。”
说得兴起,江夜明将心中的抱负,通篇说出。
在长篇大论中,他展现了自己从未来中看到并吸取的经验。
总结就是:
公司将会长期保持研发创新,每年都会投入大量资金用于研发,以保持技术领先地位。
公司将以客户需求为导向,开发出了一系列具有竞争力的产品和服务。
公司将在全球范围内开展业务,与多个国家和地区的企业建立了合作关系,在全球范围内设立了分支机构,以更好地了解当地市场和客户需求。
公司将会始终聚焦高科技领域,并通过不断加大对基础设施、人才、研发等方面的投入,打造可持续发展的商业模式。
而在人才方面,将会通过多渠道招聘优秀人才,并提供完善的培训和发展机会,致力于打造一支高素质、专业化、有创造力的团队。
建立了一套科学的激励和评价机制,鼓励员工发挥潜能,实现个人价值。
为员工提供良好的工作环境和福利待遇,通过制定合理的薪酬制度、建立员工关怀机制、举办丰富多彩的活动等方式,增强员工的归属感和忠诚度。
长篇大论下,江夜明有了领导者的样子。
教室内的听众目瞪口呆,有些感觉疲倦,有些听进去一些,更多的人处于懵懂中。
毕竟,这些东西,是二十年后,一家饱受争议的东方科技企业的商业模式总结,二十年的代沟,让很多理念根本就无法理解。
江夜明说完了,口干舌涩,看着鸦雀无声的教室内,尴尬的加上一句:“说完了,培训正式开始。”
掌声中,杰森上台,讲述为期一个月的培训内容。
这一個月内,可不光是学习如何前往各地开展那些游戏推广业务那么简单。
还有公司的一体化互联网办公软件,通过它可以异地沟通,保持数据畅通,完成各项工作交接。
这才是培训的关键,以这套办公软件为平台,这些员工将会成为开创软件的外部连接触角,将更多的公司产品向外界进行推销。
这将更有效的形成属于开创软件自己的商业渠道,并在互联网支付全网盛行后,更快抢占市场。
如果这批应届大学生能坚持下来,并陪着开创软件成长,他们的未来将会大有前景。
培训正式开始,整个公司的工作量都在这方面倾斜。
每天早上,杰森会准时叫醒江夜明,然后两位在开创软件打个转就得来培训教室那边。
马永亮和武加喜一组,负责培训生的早起叫醒,带队就餐,前往培训教室。
任辉、袁德财一组,负责培训业务实际操作。
杰森和只能在电脑视频中远端授课的杰宝一组,负责培训他们软件操作应用。按照计划:
前十天,是关于游戏推广业务的培训,期间还带着他们在星沙市堕落街的网吧进行实习排练。
随后五天,是培训拓展活动。
这个环节主打是以游戏的方式,来放松,增进相互间的认识,以及形成团队意识。
也可以说是早期的团队建设。
效果不能说好,也不能说坏,至少通过拓展活动,让培训人员活泼了许多。
随后十五天,就是关于公司远程办公软件的掌握。
这对他们来说很重要,只有掌握好了,才能开始互联网办公,与总部保持长期有效的联系。
而在培训结束后,需要像以前那样,预先支付他们一千元业务津贴,以及这!个月实习工资一千元。
60名实习员工,就需要一次性12万的开销。
还有将近十万的培训费用。
手上没有多少现金的江夜明,对股票更加期待。
辉南化工三天停牌结束。
发布了重要公告,将会与皖光材料进行资产重组。
按公告内容,辉南化工将会与皖光材料进行资产置换,将盈利能力强的产业置换进上市公司,盈利能力差的产业换进皖光材料。
这种操作,一旦完成就预示着公司业绩将会大幅提升。
有预期,股价又在低位,蜂拥而至的股民涌入,开盘后第一天就是涨停板。
账户资产从140万,变成了154万江夜明放松许多。
一天时间赚的钱,就足够支付60名新员工的费用,他期待接下来的表现。
随后又是三个涨停,账户资产已经到了225万。
公告后第五天,涨停板竟然打开了,虽然股价还是在高位震荡,但已经有大量的短线炒作资金抛售撤退。
看着账户上236万上下浮动的资产,江夜明也在考虑要不要抛售。
拥有人工智能的他,比大多数股东有优势,能够用数据分析出更多东西。
随即,给人工智能的虚拟人格杰宝发布了一条指令。
“将整个资产重组计划分析下,作出未来盈利预期报告。”
杰宝这个虚拟人格,因为金融方面的专精培养,是最好的分析手段。
经过一阵分析后,成熟魅力的杰宝出现在江夜明的电脑中。
“报告主人,将整个资产重组计划分析后,我发现资产重组完成后,辉南化工将因此控制国内市场此类原材料产量的80%,因为属于产业链上游,此类原材料有极高定价权,很可能会出现产品价格大幅上涨情况。再加上前期埋伏进去的长线投资资金并没有大量抛售,后期股价可能配合产品涨价继续上涨。”
杰宝的分析,让江夜明放弃了抛售股票。
随后的时间里,股价涨涨跌跌,却一直向上。
直到培训快要结束的时候,市场上原材料价格突然大涨。
这下子,股价又再度上攻,同时大量分析报告出现,分析的内容俨然是杰宝之前说的那些。
这个时候,江夜明明白,该是利好兑现,借机出局的时候了。
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这位说的很含蓄,江夜明微笑回道:“你是想说,我招聘你们是不是用完就抛弃?”
应届毕业生点头,他问出了在场很多人的担心,毕竟业务员向来是不稳定工作象征,很多业务员被派去开拓市场,等规模和效益上来了,上面立刻会派人取代。
这种事非常普遍,所以很多人称开拓新市场的业务员叫做开荒牛,意思就是用完就抛弃。
江夜明保持微笑,回应。
“这就是我今天要说的第二件事,关于你们的未来前景。首先我要声明,开创软件不是一家代理公司,我们是拥有技术的原创科技企业。我们可以开发出世界之旅,也可以开发出更多的游戏。不光是游戏,还有教育软件,商业软件,甚至以后还会涉及更多的领域。作为原创型公司,我们比普通商业代理公司更注重人才。”
顿了下,环顾教室,长篇大论需要时间吸收消化,他等待了几秒钟后,继续说道。
“公司以后将会以国际化为目标,我需要一帮专业人士来不断开拓市场,并且这些人掌握的商业技能与公司是互补的,在以后的业务扩张中依然是公司的助力。”
说得兴起,江夜明将心中的抱负,通篇说出。
在长篇大论中,他展现了自己从未来中看到并吸取的经验。
总结就是:
公司将会长期保持研发创新,每年都会投入大量资金用于研发,以保持技术领先地位。
公司将以客户需求为导向,开发出了一系列具有竞争力的产品和服务。
公司将在全球范围内开展业务,与多个国家和地区的企业建立了合作关系,在全球范围内设立了分支机构,以更好地了解当地市场和客户需求。
公司将会始终聚焦高科技领域,并通过不断加大对基础设施、人才、研发等方面的投入,打造可持续发展的商业模式。
而在人才方面,将会通过多渠道招聘优秀人才,并提供完善的培训和发展机会,致力于打造一支高素质、专业化、有创造力的团队。
建立了一套科学的激励和评价机制,鼓励员工发挥潜能,实现个人价值。
为员工提供良好的工作环境和福利待遇,通过制定合理的薪酬制度、建立员工关怀机制、举办丰富多彩的活动等方式,增强员工的归属感和忠诚度。
长篇大论下,江夜明有了领导者的样子。
教室内的听众目瞪口呆,有些感觉疲倦,有些听进去一些,更多的人处于懵懂中。
毕竟,这些东西,是二十年后,一家饱受争议的东方科技企业的商业模式总结,二十年的代沟,让很多理念根本就无法理解。
江夜明说完了,口干舌涩,看着鸦雀无声的教室内,尴尬的加上一句:“说完了,培训正式开始。”
掌声中,杰森上台,讲述为期一个月的培训内容。
这一個月内,可不光是学习如何前往各地开展那些游戏推广业务那么简单。
还有公司的一体化互联网办公软件,通过它可以异地沟通,保持数据畅通,完成各项工作交接。
这才是培训的关键,以这套办公软件为平台,这些员工将会成为开创软件的外部连接触角,将更多的公司产品向外界进行推销。
这将更有效的形成属于开创软件自己的商业渠道,并在互联网支付全网盛行后,更快抢占市场。
如果这批应届大学生能坚持下来,并陪着开创软件成长,他们的未来将会大有前景。
培训正式开始,整个公司的工作量都在这方面倾斜。
每天早上,杰森会准时叫醒江夜明,然后两位在开创软件打个转就得来培训教室那边。
马永亮和武加喜一组,负责培训生的早起叫醒,带队就餐,前往培训教室。
任辉、袁德财一组,负责培训业务实际操作。
杰森和只能在电脑视频中远端授课的杰宝一组,负责培训他们软件操作应用。按照计划:
前十天,是关于游戏推广业务的培训,期间还带着他们在星沙市堕落街的网吧进行实习排练。
随后五天,是培训拓展活动。
这个环节主打是以游戏的方式,来放松,增进相互间的认识,以及形成团队意识。
也可以说是早期的团队建设。
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随后十五天,就是关于公司远程办公软件的掌握。
这对他们来说很重要,只有掌握好了,才能开始互联网办公,与总部保持长期有效的联系。
而在培训结束后,需要像以前那样,预先支付他们一千元业务津贴,以及这!个月实习工资一千元。
60名实习员工,就需要一次性12万的开销。
还有将近十万的培训费用。
手上没有多少现金的江夜明,对股票更加期待。
辉南化工三天停牌结束。
发布了重要公告,将会与皖光材料进行资产重组。
按公告内容,辉南化工将会与皖光材料进行资产置换,将盈利能力强的产业置换进上市公司,盈利能力差的产业换进皖光材料。
这种操作,一旦完成就预示着公司业绩将会大幅提升。
有预期,股价又在低位,蜂拥而至的股民涌入,开盘后第一天就是涨停板。
账户资产从140万,变成了154万江夜明放松许多。
一天时间赚的钱,就足够支付60名新员工的费用,他期待接下来的表现。
随后又是三个涨停,账户资产已经到了225万。
公告后第五天,涨停板竟然打开了,虽然股价还是在高位震荡,但已经有大量的短线炒作资金抛售撤退。
看着账户上236万上下浮动的资产,江夜明也在考虑要不要抛售。
拥有人工智能的他,比大多数股东有优势,能够用数据分析出更多东西。
随即,给人工智能的虚拟人格杰宝发布了一条指令。
“将整个资产重组计划分析下,作出未来盈利预期报告。”
杰宝这个虚拟人格,因为金融方面的专精培养,是最好的分析手段。
经过一阵分析后,成熟魅力的杰宝出现在江夜明的电脑中。
“报告主人,将整个资产重组计划分析后,我发现资产重组完成后,辉南化工将因此控制国内市场此类原材料产量的80%,因为属于产业链上游,此类原材料有极高定价权,很可能会出现产品价格大幅上涨情况。再加上前期埋伏进去的长线投资资金并没有大量抛售,后期股价可能配合产品涨价继续上涨。”
杰宝的分析,让江夜明放弃了抛售股票。
随后的时间里,股价涨涨跌跌,却一直向上。
直到培训快要结束的时候,市场上原材料价格突然大涨。
这下子,股价又再度上攻,同时大量分析报告出现,分析的内容俨然是杰宝之前说的那些。
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