第七十二章 企业文化
“新项目到底是什么大家很快会知道的。等新员工到位了,我会划分出两个项目部,一个仍负责《植物大战僵尸》项目,另一个负责新项目。至于现在嘛,各人还是做原来的工作。对了,新员工来的时候,大家可一定要欢迎啊,不要把人家吓跑了。”
林潇潇又说了一通,宣布散会。
接下来,她的工作重点转移到招聘上来。整天和独孤凤琢磨着从哪里挖到新员工。
两名策划很快招到了,这个岗位硬性要求低,感兴趣的人多,岗位缺口少,一点也不难招。
美工就难一点。招聘启事发布多日无人应聘。
没奈何,林潇潇只得将这个任务摊派给了李筱玥,让她发动自己的关系网广泛招收校友。她是从艺术院校毕业的,可以胜任美工的校友着实不在少数。
程序就更难了,投递简历的大都是一些找不到工作的毕业生,工作经验没有,技能也相当匮乏。现在已经是十一月份,真正有本事的毕业生早就在别的公司上班了。那些有工作经验而选择跳槽的毕竟是少数。
没奈何,林潇潇只得放低要求,只要有一点编程基础,只要肯用心学习,她就给人家一个试用的机会。
就算这样,招聘工作依然进展缓慢。没办法,程序员实在不是一个容易胜任的工作。新手写出来的代码,往往错误一大堆,让他改代码都能改到怀疑人生。
所以,很多人根本挺不过试用期就自己离职了。
一个月过去,林潇潇花了大量时间去面试员工,让大批人参与试用。但合格的程序员规模依然才十来个人,距离她期望的规模相差甚远。
“原本我还担心资金不够用,没想到竟然是有钱花不出去。”
这就很无奈了。作为新公司,林潇潇不可能开出比肩顶尖大厂的工资,那样成本会大幅度飙升,自己怕是撑不住。只能按照一般行情。这样还招不到人,确实没什么好办法。
好在十来个程序员也勉强可以展开项目了。
林潇潇将所有人员划分为两个项目部,一个《植物大战僵尸》升级版,依然由最早的四名程序员负责程序开发,由陈泰担任组长。美工方面,仍由李筱玥自己负责。策划方面林潇潇之前已经大体做出来了。
另一个项目则是《传奇》。林潇潇亲自兼任程序组的组长,美工方面由李筱玥负责统筹,策划方面还是由她自己担任总策划。另外两名策划,一个负责数值和游戏平衡。另一个负责剧情、怪物、地图、NPC、技能、任务等等全部的文案。好在林潇潇已经做出了总体策划,任务看起来很重其实并不难。
在所有人的工作中,林潇潇显然是任务最重的那一位,她一人身兼总经理、总策划、程序组组长三项重要职务,每一项本来都应该有专人负责。但是没办法,新公司就是这样,人才还没有培养起来,老板什么事都得亲力亲为。
相比之下,独孤凤的任务轻松很多,除了招聘新员工,她整天琢磨的都是企业文化、绩效考核之类虚头巴脑的东西。
总经理办公室。
独孤凤推门进来,胸口挂着一块工牌、手里也拿着一块。来到林潇潇面前,帮她挂在脖子上,“潇潇,这是我找人订制的工牌,以后在公司的时候每个人都要戴上工牌,每个人的岗位上也要挂上一块,写上姓名和职务。这样各部门沟通的时候就方便多了。否则,新员工进来,有事情都不知道找谁。”
林潇潇点点头,“挺好的。”随手扯下工牌,放在办公桌上。
独孤凤顿时不干了,“潇潇,你是总经理,你要以身作则啊。你不戴的话就是不支持我的工作。”又将工牌挂到她脖子上。
“好吧。”林潇潇无奈答应了。
作为一家公司,一些无形的束缚确实让人不太舒服。但是没办法,这是一种潜移默化的企业文化。就像工牌和岗位牌,如果执行得好,确实可以增加沟通效率,方便新员工融入。至少,新员工不用再问,这个人是谁谁谁,这件事要找谁谁谁。
独孤凤大喜,看到林潇潇服从了自己制订的规则,很有成就感。
自从她坐上人事总监的位置,就整天琢磨怎么搞好工作,看了很多管理方面的书籍,也通过自己的关系,获知其他公司的常规做法。于是就想到在自己公司推广。
工牌和岗位牌虽然很简单,但这是她迈出的管理第一步啊。第一步获得了成功,才有动力进行下一步。
她考虑措辞,又说道,“潇潇,有些员工抱怨别的公司都会组织活动,我们公司却没有。我就想了一些活动方案,你要不要听听?”
“好啊。”
林潇潇平时完全就是一副工作狂作派,对于公司活动什么的一点需求没有,因此压根就没考虑过。但听到独孤凤提出来,她就知道这是非常有必要的。
一家公司的凝聚力,不仅仅看报酬,也体现在方方面面,综合来说,就是企业文化。
新公司为什么招不到人?为什么员工频频离职?还不是缺乏这种企业文化积累,让人缺乏归属感。
只有归属感强了,老员工才不会轻易离职,新员工才愿意留下来。这样公司才能逐渐拥有一批优秀的人才。
独孤凤清清嗓子,“企业文化建设,目的是强化内部沟通,提高沟通效率。因此,我设计的活动方案主要有两个方面。第一,是以各小组为单位,由相应主管组织小组活动。第二则是小组之间的沟通。主管和管理层一起活动。现在我们公司人数还非常少,可以简单地划分为两组。程序员作为一组,其他人作为一组。”
林潇潇点点头,“可以,具体搞些什么活动呢?”
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林潇潇又说了一通,宣布散会。
接下来,她的工作重点转移到招聘上来。整天和独孤凤琢磨着从哪里挖到新员工。
两名策划很快招到了,这个岗位硬性要求低,感兴趣的人多,岗位缺口少,一点也不难招。
美工就难一点。招聘启事发布多日无人应聘。
没奈何,林潇潇只得将这个任务摊派给了李筱玥,让她发动自己的关系网广泛招收校友。她是从艺术院校毕业的,可以胜任美工的校友着实不在少数。
程序就更难了,投递简历的大都是一些找不到工作的毕业生,工作经验没有,技能也相当匮乏。现在已经是十一月份,真正有本事的毕业生早就在别的公司上班了。那些有工作经验而选择跳槽的毕竟是少数。
没奈何,林潇潇只得放低要求,只要有一点编程基础,只要肯用心学习,她就给人家一个试用的机会。
就算这样,招聘工作依然进展缓慢。没办法,程序员实在不是一个容易胜任的工作。新手写出来的代码,往往错误一大堆,让他改代码都能改到怀疑人生。
所以,很多人根本挺不过试用期就自己离职了。
一个月过去,林潇潇花了大量时间去面试员工,让大批人参与试用。但合格的程序员规模依然才十来个人,距离她期望的规模相差甚远。
“原本我还担心资金不够用,没想到竟然是有钱花不出去。”
这就很无奈了。作为新公司,林潇潇不可能开出比肩顶尖大厂的工资,那样成本会大幅度飙升,自己怕是撑不住。只能按照一般行情。这样还招不到人,确实没什么好办法。
好在十来个程序员也勉强可以展开项目了。
林潇潇将所有人员划分为两个项目部,一个《植物大战僵尸》升级版,依然由最早的四名程序员负责程序开发,由陈泰担任组长。美工方面,仍由李筱玥自己负责。策划方面林潇潇之前已经大体做出来了。
另一个项目则是《传奇》。林潇潇亲自兼任程序组的组长,美工方面由李筱玥负责统筹,策划方面还是由她自己担任总策划。另外两名策划,一个负责数值和游戏平衡。另一个负责剧情、怪物、地图、NPC、技能、任务等等全部的文案。好在林潇潇已经做出了总体策划,任务看起来很重其实并不难。
在所有人的工作中,林潇潇显然是任务最重的那一位,她一人身兼总经理、总策划、程序组组长三项重要职务,每一项本来都应该有专人负责。但是没办法,新公司就是这样,人才还没有培养起来,老板什么事都得亲力亲为。
相比之下,独孤凤的任务轻松很多,除了招聘新员工,她整天琢磨的都是企业文化、绩效考核之类虚头巴脑的东西。
总经理办公室。
独孤凤推门进来,胸口挂着一块工牌、手里也拿着一块。来到林潇潇面前,帮她挂在脖子上,“潇潇,这是我找人订制的工牌,以后在公司的时候每个人都要戴上工牌,每个人的岗位上也要挂上一块,写上姓名和职务。这样各部门沟通的时候就方便多了。否则,新员工进来,有事情都不知道找谁。”
林潇潇点点头,“挺好的。”随手扯下工牌,放在办公桌上。
独孤凤顿时不干了,“潇潇,你是总经理,你要以身作则啊。你不戴的话就是不支持我的工作。”又将工牌挂到她脖子上。
“好吧。”林潇潇无奈答应了。
作为一家公司,一些无形的束缚确实让人不太舒服。但是没办法,这是一种潜移默化的企业文化。就像工牌和岗位牌,如果执行得好,确实可以增加沟通效率,方便新员工融入。至少,新员工不用再问,这个人是谁谁谁,这件事要找谁谁谁。
独孤凤大喜,看到林潇潇服从了自己制订的规则,很有成就感。
自从她坐上人事总监的位置,就整天琢磨怎么搞好工作,看了很多管理方面的书籍,也通过自己的关系,获知其他公司的常规做法。于是就想到在自己公司推广。
工牌和岗位牌虽然很简单,但这是她迈出的管理第一步啊。第一步获得了成功,才有动力进行下一步。
她考虑措辞,又说道,“潇潇,有些员工抱怨别的公司都会组织活动,我们公司却没有。我就想了一些活动方案,你要不要听听?”
“好啊。”
林潇潇平时完全就是一副工作狂作派,对于公司活动什么的一点需求没有,因此压根就没考虑过。但听到独孤凤提出来,她就知道这是非常有必要的。
一家公司的凝聚力,不仅仅看报酬,也体现在方方面面,综合来说,就是企业文化。
新公司为什么招不到人?为什么员工频频离职?还不是缺乏这种企业文化积累,让人缺乏归属感。
只有归属感强了,老员工才不会轻易离职,新员工才愿意留下来。这样公司才能逐渐拥有一批优秀的人才。
独孤凤清清嗓子,“企业文化建设,目的是强化内部沟通,提高沟通效率。因此,我设计的活动方案主要有两个方面。第一,是以各小组为单位,由相应主管组织小组活动。第二则是小组之间的沟通。主管和管理层一起活动。现在我们公司人数还非常少,可以简单地划分为两组。程序员作为一组,其他人作为一组。”
林潇潇点点头,“可以,具体搞些什么活动呢?”
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